从月薪计算芬兰假期奖金（lomaraha）和假期工资，并看看这次休假对雇主的成本。
假期按 2 天/月（工龄不足 1 年）或 2,5 天/月（满 1 年）累积——满一年最多 30 天。
计算器仅供参考。月薪员工的假期工资：月薪 ÷ 25 × 假期天数。假期奖金（lomaraha）非法定，依据集体协议——通常为假期工资的 50 %。请在所属行业的 TES 中核对你的比例。
围绕休假季有三个容易混淆的术语。简而言之：
年假期间的工资。对月薪员工而言，实际上等同正常工资，休假不得减少收入。
休假前后发放的一项独立补贴。不依据法律，而依据集体协议，多数行业为假期工资的 50 %。
假期补偿（lomakorvaus）是第三个术语：针对未休的假期天数发放，例如劳动关系结束时。其计算基础与假期工资相同。
假期在年假累积年（4.1–3.31）内累积。累积速度取决于工龄长短：
完整累积月 = 至少 14 个工作日或 35 个工时。
假期天按工作日（周一至周六）计，不是日历天。
免责声明
计算器仅供参考。假期工资采用月薪通用公式（月薪 ÷ 25 × 天数）；实际计算可能依所属行业的集体协议，且各类津贴（晚班、夜班、周六）会影响金额。奖金比例（默认 50 %）因 TES 而异。依据年假法（162/2005）及既定 TES 惯例。请就你的具体情况向薪资核算确认。
Talous SK
我们依集体协议正确核算假期工资、奖金与补偿，并按时申报。预约一次免费评估。
