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工资单（palkkalaskelma）是员工的一张凭据：税前工资怎样一步步变成到手的税后工资。对雇主来说，它同样是薪资发放合规的证明。我们先逐行看懂这张单子，再看决定这些数字的根源：集体协议（TES）。
工资单的三段
一张清晰的工资单分三段：
- 税前工资（bruttopalkka）：扣款之前挣到的工资。
- 扣项：预扣税与法定的员工保险费。
- 税后工资（nettopalkka）：实际打到账户的金额。
一、税前工资
税前工资是现金工资加上常见实物福利（例如话费或餐补）的合计。预扣税和各项法定保险费，都以它为基数计算。餐饮行业里，集体协议规定的晚间、夜间与周日津贴也计入税前工资，下文细说。
二、从税前工资里扣什么
到手之前，税前工资里要扣掉三项。
预扣税（ennakonpidätys）
按税卡（verokortti）上的比例预扣。这个比例里已经含了医保的日补助金费（päivärahamaksu），2026 年为 0,88 %。
养老金费（TyEL）
员工承担的养老保险部分。2026 年所有年龄段统一为 7,3 %。
失业保险费
员工承担的失业保障部分。2026 年为工资的 0,89 %。
养老金费和失业保险费都以税前工资为基数计算，再从中扣除。医保日补助金费不会单列一行，因为它已经包含在税卡的预扣比例里。
2026 年的两处上调
员工承担的两项费率在 2026 年都上调了：
| 员工承担 | 2025 | 2026 | Δ |
|---|---|---|---|
| 养老金费 TyEL（所有年龄段） | 7,15 % | 7,3 % | ↑+0,15 个百分点 |
| 失业保险费 | 0,59 % | 0,89 % | ↑+0,30 个百分点 |
以前 53 岁以下和 53 至 62 岁的养老金费率不一样。从 2026 年起，统一为 7,3 %。
三、税后工资
税后工资是扣完之后到手、打进账户的金额：
税后工资 = 税前工资 − 预扣税 − 养老金费（7,3 %）− 失业保险费（0,89 %）
举个例子：税前 3 000 欧元，养老金费是 219,00 欧元（7,3 %），失业保险费是 26,70 欧元（0,89 %）。在这之外还要扣预扣税，具体多少取决于个人税卡。
雇主的附加成本
工资单上扣的是员工自己的费用。除此之外，雇主还要在工资之上承担自己的附加成本（sivukulut），这部分不出现在员工的税后工资里：
雇主医保费
2026 年为已付工资合计的 1,91 %。
养老、失业与工伤保险
雇主承担的 TyEL 部分，以及失业、工伤和团体人寿保险。具体费率每年核定。
所以一份工资对雇主的总成本，明显高于税前工资本身。
集体协议（TES）决定工资：以餐饮业为例
法定扣项人人相同，但工资本身、各项津贴和工时，是由行业的**集体协议（TES）**决定的。TES 是雇主方与工会签订的协议，设定高于法律的最低标准：最低工资、工时津贴、工时规则。这些最终都会落到工资单上。
餐饮与酒店行业适用 MaRa 协会与工会 PAM 的集体协议（有效期 1.4.2025 至 31.3.2028）。看看它在工资上具体意味着什么。
最低工资与涨薪
行业最低工资，即表定工资（taulukkopalkat），按岗位和工龄确定，个人工资不得低于表定标准。协议期内工资分三档上调：
| 涨薪 | 生效 | 幅度 |
|---|---|---|
| 第一档 | 1.9.2025 | +2,5 % |
| 第二档 | 1.6.2026 | +2,9 % |
| 第三档 | 1.7.2027 | +2,4 % |
涨薪同时适用于个人工资和表定工资，协议期内合计约 7,8 %。
工时津贴（lisät）
基本工资之外，按班次时段加发津贴，这些都计入税前工资：
晚间津贴（iltalisä）
晚间时段工作 1,40 欧元/小时（2025 年 9 月 1 日起）。
夜间津贴（yölisä）
夜间时段工作 2,37 欧元/小时（2025 年 9 月 1 日起）。
周日工作
周日及法定节假日工作，按工时法（työaikalaki）支付 100 % 加倍工资。
因为津贴计入税前工资，所以它们也会抬高扣项和雇主附加成本的金额。
三周制工时
餐饮行业的工时不按周、而按三周一个周期（kolmiviikkoisjakso）来核算：
正常工时上限
每三周最多 112,5 小时。经本地约定的平整制度，单个三周周期最多可到 130 小时（最多 6 个周期的平整期）或 136 小时（最多 9 个周期）。
休息日与夜班
两个休息日之间最多 7 个工作日（最长连班 7 天）。夜班最多连续 5 个（经员工同意最多 7 个）。
这些规则直接决定排班怎么排，以及工资单上会累计多少津贴和可能的加班补偿。
延伸阅读协议期内的变化：MaRa 行业集体协议 2025 至 2028 年。
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来源： 芬兰税务局，2026 年医保费率政府法令（1026/2025）；芬兰养老保障中心（ETK）与 Työeläke.fi，2026 年员工养老金费；芬兰就业基金（Työllisyysrahasto）与社会事务和卫生部，2026 年失业保险费；MaRa 协会与 PAM，2025 至 2028 年集体协议（tes.mara.fi，工时与工资）；工时法（周日工作）。