Talous SK Oy
Palkkalaskelma on työntekijän kuitti siitä, miten bruttopalkasta tulee nettopalkka. Sama laskelma on myös työnantajan todiste oikein hoidetusta palkanmaksusta. Käydään ensin läpi laskelman rivit ja vähennykset, ja sen jälkeen se, mikä palkan taustalla määrää summat: työehtosopimus.
Palkkalaskelman kolme osaa
Selkeä palkkalaskelma jakautuu kolmeen osaan:
- Bruttopalkka – ansaittu palkka ennen vähennyksiä.
- Vähennykset – ennakonpidätys ja lakisääteiset työntekijämaksut.
- Nettopalkka – tilille maksettava summa.
1. Bruttopalkka
Bruttopalkka on rahapalkan ja tavanomaisten luontoisetujen, esimerkiksi puhelin- tai ravintoedun, yhteismäärä. Se on pohja, jolta sekä ennakonpidätys että lakisääteiset maksut lasketaan. Ravintola-alalla bruttopalkkaan lasketaan myös työehtosopimuksen mukaiset ilta-, yö- ja sunnuntailisät – niistä lisää alempana.
2. Vähennykset bruttopalkasta
Bruttopalkasta vähennetään kolme erää, ennen kuin jäljelle jää nettopalkka.
Ennakonpidätys
Vero verokortin prosentin mukaan. Pidätysprosenttiin sisältyy myös sairausvakuutuksen päivärahamaksu, joka on 0,88 % vuonna 2026.
Työeläkemaksu (TyEL)
Työntekijän osuus eläketurvasta. Vuonna 2026 maksu on 7,3 % kaikilla ikäryhmillä.
Työttömyysvakuutusmaksu
Palkansaajan osuus työttömyysturvan rahoituksesta. Vuonna 2026 maksu on 0,89 % palkasta.
Sekä työeläke- että työttömyysvakuutusmaksu lasketaan bruttopalkasta ja vähennetään nettopalkasta. Sairausvakuutuksen päivärahamaksua ei näy erillisenä rivinä, sillä se sisältyy verokorttiin merkittyyn ennakonpidätysprosenttiin.
Vuoden 2026 muutokset
Kaksi työntekijän maksua nousee vuonna 2026:
| Työntekijän maksu | 2025 | 2026 | Δ |
|---|---|---|---|
| Työeläkemaksu, TyEL (kaikki ikäryhmät) | 7,15 % | 7,3 % | ↑+0,15 %-yks. |
| Työttömyysvakuutusmaksu | 0,59 % | 0,89 % | ↑+0,30 %-yks. |
Aiemmin alle 53-vuotiaat ja 53–62-vuotiaat maksoivat eri suuruista työeläkemaksua. Vuodesta 2026 alkaen maksu on yhtenäinen 7,3 % kaikilla.
3. Nettopalkka
Nettopalkka on summa, joka jää käteen vähennysten jälkeen ja maksetaan tilille:
Nettopalkka = bruttopalkka − ennakonpidätys − työeläkemaksu (7,3 %) − työttömyysvakuutusmaksu (0,89 %)
Esimerkiksi 3 000 euron bruttopalkasta työeläkemaksu on 219,00 € (7,3 %) ja työttömyysvakuutusmaksu 26,70 € (0,89 %). Näiden lisäksi vähennetään ennakonpidätys, jonka suuruus määräytyy henkilökohtaisen verokortin mukaan.
Työnantajan sivukulut
Palkkalaskelman vähennykset ovat työntekijän maksuja. Niiden lisäksi työnantaja maksaa palkan päälle omat sivukulunsa, jotka eivät näy työntekijän nettopalkassa:
Työnantajan sairausvakuutusmaksu
1,91 % maksettujen palkkojen yhteismäärästä vuonna 2026.
Eläke-, työttömyys- ja tapaturmavakuutus
Työnantajan TyEL-osuus sekä työttömyys-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus. Tarkat prosentit vahvistetaan vuosittain.
Palkan kokonaiskustannus työnantajalle on siis selvästi bruttopalkkaa suurempi.
Työehtosopimus määrää palkan – esimerkkinä ravintola-ala
Lakisääteiset vähennykset ovat kaikilla samat, mutta itse palkan, lisät ja työajat määrää alan työehtosopimus (TES). TES on työnantaja- ja työntekijäliittojen sopimus, joka asettaa lakia paremmat vähimmäisehdot: vähimmäispalkat, työaikalisät ja työaikasäännöt. Ne kaikki näkyvät lopulta palkkalaskelmalla.
Ravintola- ja matkailualalla sovelletaan MaRa ry:n ja PAM:n työehtosopimusta (voimassa 1.4.2025–31.3.2028). Katsotaan, mitä se konkreettisesti tarkoittaa palkassa.
Vähimmäispalkat ja korotukset
Alan vähimmäispalkat eli taulukkopalkat määräytyvät tehtävän ja kokemusvuosien mukaan – henkilökohtainen palkka ei voi alittaa taulukon tasoa. Sopimuskaudella palkkoja korotetaan kolmessa erässä:
| Palkankorotus | Voimaan | Korotus |
|---|---|---|
| Ensimmäinen erä | 1.9.2025 | +2,5 % |
| Toinen erä | 1.6.2026 | +2,9 % |
| Kolmas erä | 1.7.2027 | +2,4 % |
Korotukset koskevat sekä henkilökohtaisia palkkoja että taulukkopalkkoja, yhteensä noin 7,8 % sopimuskaudella.
Työaikalisät
Peruspalkan päälle maksetaan työvuoron ajankohdan mukaan lisiä, jotka kasvattavat bruttopalkkaa:
Iltalisä
1,40 €/h ilta-aikaan tehdystä työstä (1.9.2025 alkaen).
Yölisä
2,37 €/h yöaikaan tehdystä työstä (1.9.2025 alkaen).
Sunnuntaityö
Sunnuntaina ja pyhinä tehdystä työstä maksetaan työaikalain mukaan 100 % korotettu palkka.
Koska lisät lasketaan bruttopalkkaan, ne kasvattavat myös vähennysten ja työnantajan sivukulujen määrää.
Työaika kolmiviikkoisjaksoissa
Ravintola-alalla työaikaa ei seurata viikoittain vaan kolmen viikon jaksoissa (kolmiviikkoisjakso):
Säännöllinen työaika
Enintään 112,5 tuntia kolmessa viikossa. Paikallisesti sovittavalla tasoittumisjärjestelmällä yksittäinen jakso voi olla enintään 130 tuntia (enintään 6 jakson kausi) tai 136 tuntia (enintään 9 jakson kausi).
Vapaapäivät ja yövuorot
Vapaapäivien välissä saa olla enintään 7 työpäivää. Peräkkäisiä yövuoroja saa olla enintään 5 (työntekijän suostumuksella enintään 7).
Nämä säännöt vaikuttavat suoraan siihen, miten työvuorot suunnitellaan ja paljonko lisiä ja mahdollisia ylityökorvauksia palkkalaskelmalle kertyy.
Lue lisää sopimuskauden muutoksista: MaRa-alan työehtosopimus vuosille 2025–2028.
Palkanlaskenta kuuluu kirjanpitopalveluumme
Palkkojen laskenta, työehtosopimuksen tulkinta, palkkalaskelmat, tulorekisteri-ilmoitukset ja vakuutusmaksut hoituvat samalla – selkeällä hinnalla per palkkalaskelma, ilman piilokuluja. Katso palkanlaskennan palvelu.
Lähteet: Verohallinto, valtioneuvoston asetus sairausvakuutusmaksujen maksuprosenteista vuonna 2026 (1026/2025); Eläketurvakeskus (ETK) ja Työeläke.fi, työntekijän työeläkemaksu 2026; Työllisyysrahasto ja sosiaali- ja terveysministeriö, työttömyysvakuutusmaksut 2026; Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry & PAM, työehtosopimus 2025–2028 (tes.mara.fi, työaika ja palkat); työaikalaki (sunnuntaityö).