芬兰 2026 年的税务变化

自 2026 年 1 月 1 日起，芬兰实施多项税务与行政改革。政府推进“数字优先”原则，居家办公扣除与工会会费扣除取消，增值税低税率下调，同时赠与与继承的免税门槛上调。

先用一张图看 2026 年最显眼的变化：

影响个人的主要变更

“数字优先”带来电子税务邮件

从 2026 年初开始，芬兰税务局全面推行“数字优先”原则，影响税务文件的收发方式。

• 只要你使用 OmaVero 等电子政务服务，信件原则上只发电子版。
• 不使用电子服务的人仍可能收到纸质信。
• 某些特殊情况（如监护/授权相关），税局仍可能寄纸信。

个人所得税减免调整

从 2026 年起，与“工作相关支出”有关的减免有两项关键变化，可能让部分纳税人的应税收入上升：

• 居家办公固定减免取消： 在自己家里远程办公的“标准化/固定”扣除基本不再适用，只有另行租用或购置工作场所产生的费用才可能继续扣除。
• 工会会费减免取消： 工会及劳工市场组织的会员费不再允许税前扣除。
• 失业基金会费仍可减免： 但从 2026 起不一定自动体现在税卡预扣中，建议在 OmaVero 主动申报或核对预填报税。
• 通勤费用减免不变： 年度上限仍为 7 000 €，自付额 900 €。

社会保险缴费率：2025 vs. 2026

2025 2026

养老保险 17–52 岁

7,15 %

7,30 %

养老保险 53–62 岁

8,65 %

7,30 %

养老保险 63+ 岁

7,15 %

7,30 %

医疗护理费

1,06 %

1,10 %

每日津贴费

0,84 %

0,88 %

失业保险

0,59 %

0,89 %

最值得关注的一点：53–62 岁雇员的养老保险（TyEL）缴费率从 8,65% 降到 7,30%（少 1,35 个百分点），直接提高这一年龄段的到手工资。即便其他费率略有上调，这仍是 2026 年个人净收入最明显的利好之一。

应税员工福利

2026 年多项福利的计税规则与金额调整：

• 自行车福利： 免税政策取消（2025 年 4 月 24 日前已约定的福利可在协议期内继续免税；雇主购买的自行车最多免税 5 年）。
• 插混公司车： 2021 年后注册插混车的每月 85 € 减免取消 → 应税福利价值上升。
• 纯电动车（零排放）的每月 170 € 减免继续适用。
• 充电福利： 纯电动车 30 €/月，插混 20 €/月。

差旅补贴标准调整

私车公用里程补贴下调，而出差期间的每日津贴与餐补略有上调。

项目	2025	2026	Δ
里程补贴	0,59 €/km	0,55 €/km	↓0,04 €
国内全日补贴	53 €	54 €	↑1 €
国内半日补贴	24 €	25 €	↑1 €
餐补	13,25 €	13,50 €	↑0,25 €

赠与及遗产税减免

只有价值超过 30 000 € 的遗产才需缴纳遗产税。

其他个人税变化

• 劳动收入减免的“子女加成”提高 55 €，达到 105 €/人/年（单亲按双倍）。直接从应缴税额扣除。
• 关键人才预扣税 32% → 25%，适用范围扩展到回国工作的芬兰公民，适用期调整为 60 个月。
• 养老金： 工作养老金随指数上调 0,88%，国民养老金指数上调 0,47%。养老金附加税起征门槛从 47 000 € 提高到 60 000 €。
• 市政税： 36 个市镇上调、4 个市镇下调；平均市政税率升至 7,57%。查看各市镇税率

影响企业与企业家的主要变更

增值税变化：14% → 13,5%

从 2026 年 1 月 1 日起，14% 的增值税率下调至 13,5%，主要适用于食品、餐饮服务（不含酒精）、药品、住宿、客运、书籍，以及体育与文化活动。糖果和巧克力的增值税维持在 13,5% 的食品税率。

对企业来说，这 0,5 个百分点的差额通常有两种策略：让利给价格（更有价格竞争力）或吸收进毛利（缓冲成本上涨）。

雇主社会保险缴费

尽管总成本可能略有下降，但缴费结构在变化。请重新计算 2026 年的劳动力成本预算。

保险项目	2025	2026	Δ
TyEL 合同雇主基础费率	25,28%	24,85%	↓0,43 pp
TyEL 临时雇主费率	26,28%	25,85%	↓0,43 pp
雇主健康保险	1,87%	1,91%	↑0,04 pp
雇主失业保险	0,20%	0,31%	↑0,11 pp
平均养老金缴款	17,38%	17,10%	↓0,28 pp
总成本（约）	19,45%	19,32%	↓0,13 pp

消费税全面调整

类别	2026 主要方向
交通燃料	税负降低（汽油和柴油）	↓
酒精饮品	税负提高，与消费价格指数挂钩自动调整	↑
烟草及尼古丁产品	税负提高；欧盟入境免税上限 1 000 克	↑
软饮料	基于含糖量的全新六级税率	◆
矿业及数据中心用电	税收优惠取消 → 用电税负增加	↑

其他企业税变化

• 林业减免提升： 年度可抵扣上限从林业资本收入的 60% 提高到 75%，扣除基数从林地购置成本的 60% 提高到 75%。
• 亏损结转延长 10 → 25 年（适用于 2026 税年起确认的亏损），利好长投资周期行业。
• 通用税款参考号： 企业可用一个参考号缴纳多数税种（2025 年 11 月 18 日生效），减少“参考号错误”。
• 行业代码 TOL 2008 → TOL 2025： 税务局自动映射，若有多项业务，请在 YTJ/OmaVero 核对主行业。
• 加密资产报告加强： 服务商报告义务开始，首次报告于 2027 年（涵盖 2026 年）。
• 金融行业“客户奖励” 更可能被视为应税资本收入。
• 矿产税从 0,6% 上调至 2,5%；矿业与数据中心的用电税收优惠取消。

如何应对 2026 年的新政格局

变化呈现三条主线：行政数字化、定向税制调整、强化监管。

为个人提供的建议

1. 尽快更新税卡，扣除取消后预扣税可能变化。
2. 自己核对扣除信息（如失业基金会费）， 不是所有项目都自动同步。
3. 设置好电子通知，开启 Suomi.fi / OmaVero 通知并更新联系方式。

为企业提供的建议

1. 做一次“系统参数体检”，工资、社保、福利、增值税 13,5%、参考号。
2. 核对行业代码 TOL 2025，别盲目依赖自动更新。
3. 写一条跨年交易的内部规则，预收款、礼品卡、平台结算。
4. 快速做一次定价与毛利测算（见上方计算器）。
5. 把强化监管的领域当项目管理，资料留存做成常规，不要年底补救。

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我们帮你把“政策变化”变成可执行的操作清单：

• 税卡与扣除校准，关键扣除与预扣税设置正确。
• 企业“2026 参数体检”，工资 / 社保 / 福利 / 增值税 / POS / 网银模板。
• 成本与现金流测算，把税率变化换算成“每月差多少钱”，清晰可视化。
• 合规流程落地，预收款、礼品卡、平台结算。

懂芬兰税务，也懂在芬兰创业经营是什么感受。提前准备，永远比事后补救更可控。